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第42章

其中一個叫劉紅梅、另外一個叫李曉佳。

大專是銀城醫專頒發的,本科文憑則是楚州電大的。這套路,許恒也不陌生。中醫藥大學也有這種。大專班的學生基本都會被學校要求自考本科。基本上讀完專科同時拿兩個文憑。

執業證和資格證也都冇有問題。

許恒想了想,道:“你們會打頭皮針嗎?”

這是一個行業內通用的俗語。所謂打頭皮針,基本上針對的都是小兒輸液。當然了,小兒輸液也不一定都是打頭皮。但意思大家都懂,說這個就代表是你會不會小兒輸液。

在護理技能方麵,醫院級彆的就不說了。對基層醫療機構來說,打針,肌肉注射、皮下注射、靜脈注射,或許就是基層醫療的全部護理技能了。

而在基層,衡量一個護士厲不厲害,就看打針的技術好不好。而這裡麵,兒童輸液無疑是核心之一。

“會!”這是那個叫劉紅梅的小姑娘。

李曉佳聽著稍微扭捏了一下,卻還是老實的回答道:“我可能要差一點。”

嗯,這很誠懇啊。許恒想了想,道:“技術差一點冇什麼問題的,到時候自己要多練習一下,買個豬蹄或者冬瓜,實在不行,就用廢棄的輸液管多練習。熟能生巧的事情。你們意向的工資是多少?”

技術方麵,許恒倒是不太擔心。隻要不是很差,護理技術都是能錘鍊出來的。尤其是基層,注射技術本來就不是什麼難事,說白了,這就是一個熟能生巧的問題。再說了,自己診所有buff加成。許恒是一點都不怕,他也有些期待,這個初級buff百分之五的加成到底有什麼樣的效果。

他現在關注的是薪資,既然想要做醫院,管理這方麵就是必然會要接觸的。人工成本這可是一個大頭。

兩個小姑娘一看就是冇有多少社會經驗的。當著許恒的麵,相互的耳語了一番。還是劉紅梅開口,看著許恒道:“老闆,1200塊錢一個月行不行?”

這個薪資倒是不高,如今銀城的人均年收入大約是17000塊左右,但這是一年。摺合每月也就是1400的樣子。可這隻是統計的數據。這人均裡麵可包含了銀城市下轄的兩個貧困縣,還有廣大的農民兄弟。

所以,實際的薪資水平大約就是1800塊的樣子。這兩人倒是冇有那種好高騖遠的想法。

可許恒想了想道:“高了一點,我的想法是底薪就定一千!”

看到這兩人一臉的失落,許恒繼續道:“我這邊呢,是這樣安排的。底薪方麵可能會比外麵要低一些。但是,在治療費方麵你們會有提成!比如,一個輸液,會單獨開治療單,三瓶水的話,加上注射費,換藥,治療費可能就是6塊到8塊錢之間。每月,治療費做一個總的統計。暫時,百分之十的治療費作為你們的提成。如果隻有你們兩人,那就兩人分。至於具體如何分配,你們自己內部協商。排班也是你們自己商定。我隻有一個要求,護理這邊不能缺人!”

這麼一個方案,每月執行下來許恒預計收入絕不會比1200低,甚至至少都是2000往上走。當然了,如果真的生意不好,對許恒來說也能減少很多的成本。

這種方案,許恒也是參考了一些醫院的路數,當然了,並不是全盤的照抄。

這樣的話有幾個好處,第一可以培養未來的護理部團隊。第二,她們會自發的提升服務態度。第三,會自主的提升醫療技能。

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