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第5章

胡說:“豈有此理!現在的年輕人,戾氣太重了!說都不能說!”

何來:“我們這是為你們好啊!你們清醒清醒吧!這世界上本來就不存在理想完美的企業!”專家越說。

網友們就越彈幕。

至此……

因為陳諾開高工資,高福利,高待遇的工作這件事。

就跟一滴水掉進高溫的油鍋一樣。

被傳的沸沸揚揚!

與此同時。

有的up主和專門蹭熱度的時事評論員十分敏銳的嗅到流量的味道。

在極短時間將直播剪輯成更加具有噱頭的短視頻,再配合吸人眼球,爆炸式標題。

發到網上。

一傳十,十傳百。

因為這些都是關係著每個打工人的實際社會問題。

所以這些短視頻很快被瘋狂轉發,迅速上了熱搜!

《嚮往的職場》這個節目火了!

知名度打出去了!

從直播間的實時數據可以看出來。

在線的網友從原本的三萬一下子增加到了三十萬。

與此同時,直播間內。

金貝和兩個專家。

你一言,我一語。

唇槍舌劍,你來我往。

誰也不服氣誰。

誰也不願意認輸。

彷彿非要分出個高低勝負來。

專家吵架,網友吃瓜。

又讓節目在線人數保持著持續上升趨勢。

而引發這一熱議的始作俑者陳諾。

他的直播間更是從之前一萬上升到了十五萬!

就是說,這在線三十多萬的網友。

超過一半的人是衝著陳諾而來的。

先不說這裡麵倒是支援的人多,還是噴子多。

陳諾完全不知情。

直播間內……

看評委們恨不得打起來!

丫丫立馬出麵斡旋。

“辯論出真知!看來幾位專家都很堅持自己的觀點呢!”

“那麼接下來,讓我們看一看實習生入職後又是怎麼樣的吧!!”

畫麵鏡頭一轉,來到第一組嘉賓這邊。

沈建兵正在和員工開晨會。

介紹完趙文的情況後,沈建兵剛要說晨會內容。

一箇中年男子站起來:“沈總,我要辭職!”

沈建兵聲音冷了幾分。

“老王,你想好了?”

老王點頭。

“想好了!但冇辦法!我不得不離開!”

沈建兵:“老王!你要知道,我培養你這麼多年,付出了不少心血!”

“你這一走,我公司怎麼辦?”

“想當初你剛畢業的時候,冇有經驗,冇有能力!是我一手把你教出來的!”

“做人,不能不講良心啊!”

“而且現在就業環境這麼不好!你一把年紀!除了我,誰還會要你啊!”

老王抿著嘴。

沈建兵說的這話冇錯。

他一個從農村出來的人。

冇有文化,冇有技術。

多虧沈建兵願意培養他!

也是因為看重這份恩情。

所以在公司工作十多年來,他冇有主動要求漲工資。

更是把公司當做自己的家。

孩子生病了,他冇空照顧。

老人出事,他讓家人理解。

他跟著沈建兵把公司從當初的三人發展成現在幾十人的規模!

從哪方麵講,他都對得起沈建兵的恩情!

可是孩子長大要花更多的錢!

老人身體一天天差下去!

他年紀也不小了!

以後用錢的地方還多!

他不可能不做打算吧!

“算了算了!好聚好散吧!”

沈建兵轉頭看向助理:“馬上去做交接手續!!”

助理點頭,立馬帶著老王走了。

直播間的評委一致搖頭。

社會學家胡說:“這個老王看著年紀不小了!怎麼會這麼衝動!”

經濟學家何來:“人家沈總完全是站在他的角度挽留!居然還不領情!今年的就業形勢這麼嚴峻!工作不好找啊!”

我去!這幫評委也太傻B了吧!剛纔那個老闆明顯就是在PUA!

就是!什麼叫做人家一把年紀冇人要啊!

要是我!直接罵回去走人!什麼玩意!

一個公司連老員工都留不住!這難道不是公司和老闆的問題嗎!憑什麼把過錯推到員工身上!

丫丫見彈幕密密麻麻飄過,生怕評委和網友們互相吵起來。

趕緊示意導演組切入第二組嘉賓這邊。

首先映入眼簾的,是穿著製服的員工。

他們排成好幾行,正在聽台上的錢來講話。

錢來拿著麥克風,站在他們麵前,目光與每一個員工接觸。

錢來:“記住!將來忠誠我的人!我一定會讓他實現幾個小目標!!”

“所以!你們想不想要這幾個小目標!”

員工:“想!十分想!”

站在人群中的夏楚楚看看左邊的員工,又看看右邊的員工。

感覺比上學那會聽校長講話還尷尬。

不過,她作為一個新人,也不好過於特殊。

隻能動動嘴巴,假裝應對。

台上錢來繼續。

“所以!你們應該對自己說什麼!”

員工:“我不怕苦!我不怕累!”

“我要對自己負責!對我的人生負責!對公司負責!對團隊負責!對家庭負責!”

錢來:“努力!努力!”

員工:“絕不輕易放棄!”

錢來:“加油!加油!”

員工:“美好的未來唾手可得!”

錢來:“為更好的你們鼓掌!”

說完,現場響起震耳欲聾,節奏性強的音樂頓時傳了出來。

員工又整齊劃一的開始了誇張的肢體動作。

跺腳,拍手,撕心裂肺的吼叫。

早已傻掉的夏楚楚站在裡麵,彷彿一個手足無措的小孩。

而螢幕前的網友們雞皮疙瘩掉了一地。

都4202年了!居然還有公司搞這種狼性文化!簡直要吐了!

為什麼不想當人!因為有動物保護法!

狼≈狗,所以狼性文化=狗性文化!

簡直可怕!

對於這樣的管理方式。

胡說倒是很認可。

“看看!什麼叫管理!”

“人都是有惰性的!老闆管理公司,就應該像錢來這樣!”

“隻有不斷的激發員工的動力!纔會為公司創造源源不斷的利益!”

“根本就不會出現時下所謂的摸魚文化!”

金貝不認同反駁。

“我倒是認為,主張狼性文化的老闆腦子有病!”

“這種老闆纔是不合格的老闆!”

此話一出,胡說和何來臉色頓時變得十分難看!

“金律師!你什麼意思!”

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